打破固有思維 實現職場高效溝通——深圳中智成功舉辦NLP心理學實戰公開課

來源: 作者:系統管理員 時間:2019年04月29日 訪問量:

  在一家企業從誕生到成長壯大的過程中,管理者會面臨各種各樣的問題。

  比如,員工有對立和抵觸情緒,開會時總是難以獲得有效的對策;績效下滑時,詢問員工原因,聽到的卻是各種各樣的借口;部分能力較強的員工,個性也更強,不愿意服從指導和安排……

  由溝通不暢導致的工作無效,已成為讓廣大職場人士頭疼的難題。

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  為幫助廣大職場人士破解溝通難、難溝通的問題,4月24日,深圳中智為廣大職場精英打造了一堂生動有趣的NLP心理學實戰公開課——《職場高效溝通解密-溝通就應該這樣進行》。

  此次公開課以工作坊的形式進行,來自不同領域的60余名職場精英進行了體驗和學習。

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  此次公開課邀請“多重原生家庭理論”提出者、NLP情傷劇場療愈技巧”研發者、中國勞動部 EAP 企業員工心理援助項目執行師黃國榮老師作演講嘉賓。

  黃老師首先從心理學的角度,幫助學員了解人性、人類思維、語言和行為模式。

  接下來,黃老師指出溝通的正負向中“正向”與“負向”的差別,純熟運用家庭教育、親密關系、職場往來中的典型案例,教授學員將“負向溝通”轉換為“正向溝通”的方法,打破學員的固有思維,避免目的與結果背道而馳。

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  課堂還設置了互動討論和練習環節,引導學員在互動的過程中了解自己的溝通模式,找對溝通的接口,學員們活學活用。

  現場演練NLP技巧,逐漸打破固有思維,從與他人溝通到挖掘自我,真正實現了有效溝通,達到個人快樂工作、組織績效提升的效果。

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  ▲學員分組進行互動討論和練習

  本次課程以獨特的體驗方式,拉近了學員之間的距離,使大家能夠敞開心扉,暢所欲言。

  黃老師幽默風趣的講課風格,自帶可愛屬性的臺灣腔,讓3個小時的體驗課在輕松愉快的氛圍中飛快度過。

  課堂最后,黃老師播放了一個HR評選候選人簡歷的視頻,這是一個關于認知偏見的故事,引起在場學員的共鳴,為學員留下了思考的空間,使此次公開課的意義得到了升華。

  ▲學員觀看關于認知偏見的視頻

  

  作為本次精品公開課的主辦方,深圳中智旨在使廣大職場人士通過學習和體驗,做好情緒管理,使溝通更有效率,增強自我信心,激勵團隊士氣,全面提升企業競爭力,達成改善組織績效的目標。

  作為粵港澳大灣區全方位人力資源服務供應商,深圳中智也將不斷創新,為廣大職場精英提供更專業、實用、高效的培訓發展服務,幫助HR精英提升學習力和職場競爭力,助推企業發展。

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